针对问题：工作时间受伤是不是工伤

工作时间受伤不一定是工伤，需视具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如，下班后在办公室整理当天工作文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在工作中因阻止不法分子而被伤害。
4. 患职业病的。这需要经过专业的职业病诊断机构认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作期间受伤的，不属于工伤。