没有劳动合同工伤认定该怎么办

首先，要确定劳动关系。即便没有劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明存在劳动关系。

接着，准备工伤认定申请材料，涵盖申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。

随后，向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是用人单位不承认劳动关系，社会保险行政部门会依据实际情况展开调查核实。

需留意，申请工伤认定存在时间限制，通常是在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

一旦被认定为工伤，就能享受工伤待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位来支付。
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确定劳动关系时，即使没有劳动合同，也没关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等，都能用来证明劳动关系。

准备工伤认定申请材料时，要准备申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。之后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是用人单位不承认劳动关系，社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实。

申请工伤认定是有时间限制的，通常是在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

一旦被认定为工伤，就能享受工伤待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由用人单位来支付。这是因为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在遭受工伤时能得到相应的赔偿和保障。如果用人单位未履行该义务，就应当承担起本应由工伤保险基金支付的费用。
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第一步要确定有没有劳动关系。哪怕没有签劳动合同，也能靠工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有工友的证言等来证明劳动关系。

接下来准备工伤认定申请的材料，像申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。

之后去用人单位所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是用人单位不承认存在劳动关系，社会保险行政部门会依照具体情形展开调查核实。

这里得留意，申请工伤认定是有时间限制的，通常是从事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内得申请。

一旦被认定为工伤，就能享受工伤待遇。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来支付。要记住这些流程，不然可能会影响自己应得的权益。按部就班做好每一步，才能顺利拿到该有的工伤待遇保障。
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在处理工伤事宜时，首先要明确劳动关系的认定。即便没有签订劳动合同，也能够凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友的证言等证据来证实劳动关系的存在。

之后，要着手准备工伤认定的申请材料，其中涵盖申请表、能够证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。

紧接着，需向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

要是用人单位不认可劳动关系，社会保险行政部门会依据具体情形展开调查核实。

值得留意的是，申请工伤认定存在时间限制，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇。倘若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么相关的费用将由用人单位来支付。这一系列流程都严格遵循法律规定，以保障劳动者在工伤情况下的合法权益，确保其能得到应有的补偿和救助。
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首先要确定劳动关系。就算没有劳动合同，也能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友的证言等来证明存在劳动关系。

接着准备工伤认定申请材料，像申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。

之后向用人单位所在地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是用人单位不承认存在劳动关系，社会保险行政部门会依据实际情况去调查核实。

要注意，申请工伤认定是有时间限制的，通常是在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

一旦被认定为工伤，就能享受工伤待遇。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由用人单位来支付。