死亡怎样认定工伤

（一）若职工家属遇到职工死亡可能符合工伤认定情形的情况，应尽快整理劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，同时收集医疗机构的诊断证明，为后续认定做准备。
（二）督促用人单位及时申请工伤认定，若用人单位未在规定的30日内申请，家属要在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请时间。
（三）填写申请表时确保信息准确无误，按照要求提供齐全所需材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工死亡认定工伤需区分不同情形，工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况可认定为工伤。

认定流程上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定需提供申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

为保障权益，用人单位应及时准确提出申请，避免错过期限。职工及家属要了解认定情形和流程，积极准备材料。社保部门应提升审核效率，确保认定工作公平透明。
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结论：
职工死亡在特定情形下可视作工伤，且有明确的认定流程和申请时间要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，都符合工伤认定条件。认定流程上，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。如果职工家属对工伤认定相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工死亡认定工伤情形多样，在工作时间和场所因工作事故死亡，工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，都算工伤。
2.认定流程上，单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请，特殊情况经同意可延申请时限。
3.若单位未申请，职工近亲属、工会组织1年内可直接申请，认定需申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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法律分析：
（1）职工死亡认定工伤存在多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或是工作前后在场所内进行与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，都符合工伤认定条件。在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡也可视作工伤。
（2）工伤认定流程有明确规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定时所需材料包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的重要依据。

提醒：
认定工伤需注意时间节点，各主体要及时申请。不同情况认定标准有差异，建议咨询专业人员分析。