单位怎么解除聘用合同

结论：
单位解除聘用合同分三种情形。劳动者有过错时，单位可单方解除且无需补偿；满足特定非过错情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；符合法定程序和条件，单位经济性裁员也可解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错时，单位有权利单方面解除聘用合同，并且不用支付经济补偿。若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同。单位进行经济性裁员时，只要符合法定程序和条件，同样能解除聘用合同。如果大家在单位解除聘用合同方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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1.单位解除聘用合同分多种情形。若劳动者有严重违纪、重大失职、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响且拒不改正、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿。
2.单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同的情况有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成。
3.单位进行经济性裁员也可解除合同，但要符合法定程序和条件。

解决措施和建议：单位解除合同时要严格依据法律规定和事实，确保解除行为合法合规。对于有过错的劳动者，要有明确证据。在提前通知或支付代通知金解除合同及经济性裁员时，按法定程序操作。劳动者要了解自身权益，若单位违法解除，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，单位有单方解除聘用合同的权利。这些过错涵盖严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响还拒不改正以及被依法追究刑事责任等情况，并且单位无需支付补偿。
（2）单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，合同无法履行且协商变更不成。
（3）单位进行经济性裁员也可解除聘用合同，但必须符合法定程序和条件。

提醒：劳动者应遵守单位规章制度，避免出现过错行为。单位解除合同时需严格按法定情形和程序操作，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者存在过错，单位可直接单方解除聘用合同且无需补偿，此时单位应收集好能证明劳动者过错的相关证据，如违反规章制度的记录、造成重大损害的证明等。
（二）当出现需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的情形，单位要留存好通知记录，若为额外支付工资解除，要做好工资支付的凭证。同时，对于劳动者不能胜任工作的情况，需有培训或调岗的相关记录。
（三）单位进行经济性裁员时，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位解除聘用合同有以下情况：
若劳动者有严重违规、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任等过错，单位可单方解除，无需补偿。
单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变化无法履行且协商不成。
单位经济性裁员也可解除，但要符合法定程序和条件。