应该怎么确定劳动合同解除

（一）双方协商一致，签订解除协议，劳动合同可解除。
（二）用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错解除合同。
（三）符合劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资可解除。
（四）劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
（五）用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。
（六）解除时，用人单位出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者按约定办理工作交接。
（七）用人单位依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动合同的解除需严格依照法定情形与程序进行。其解除情况多样，协商一致达成解除协议，劳动合同即可解除。用人单位可在劳动者有严重违规、失职等过错时解除；符合劳动者不能胜任工作等情况，提前通知或多付一个月工资也能解除。劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知可解除；若用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者能即时解除。

为保障双方权益，解除劳动合同时可采取以下措施：
1.用人单位应依法依规操作，在解除劳动合同时及时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
2.劳动者要按约定办理工作交接。
3.用人单位依法需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
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结论：
劳动合同的解除需依据法定情形和程序，不同解除情况有不同的要求和流程。
法律解析：
劳动合同的解除可通过协商一致达成协议实现。用人单位解除劳动合同，在劳动者有严重违反规章制度、严重失职等过错时可直接解除；若劳动者不能胜任工作等，提前通知或额外支付一个月工资也能解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同；当用人单位存在未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者按约定办工作交接，经济补偿在工作交接办结时支付。若大家在劳动合同解除方面遇到问题，想了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.劳动合同的解除需依据法定情形和程序。双方协商一致达成解除协议，合同解除。
2.用人单位可因劳动者严重违规、失职等过错解除；劳动者不胜任工作等情况，提前通知或多付一月工资也可解除。
3.劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，可解除合同；单位有未提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。
4.解除时，单位要出具证明，十五日内办档案和社保转移，劳动者办工作交接，经济补偿办结交接时支付。
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法律分析：
（1）劳动合同的解除有多种方式。协商一致达成解除协议，劳动合同即解除，这体现了双方意思自治。
（2）用人单位可基于劳动者过错解除合同，如严重违反规章制度、严重失职等。若劳动者不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资也能解除。
（3）劳动者有主动解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若用人单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除。
（4）解除劳动合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者按约定交接工作。依法应支付经济补偿的，在办结交接时支付。

提醒：
双方解除劳动合同都要遵循法定情形和程序。用人单位不得随意解除，否则可能面临赔偿风险；劳动者也需按规定提前通知，避免给用人单位造成损失。具体情况因案而异，建议咨询以进一步分析。