厂子不给发工资要怎么办

结论：
厂子不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂子不发工资属于违法行为。协商是解决纠纷的友好方式，保留证据能在后续维权中起到重要作用。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。如果您在厂子不发工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对厂子不发工资，可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼是主要解决方式。

1.协商是解决问题的第一步，劳动者可要求厂子支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令厂子支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时按合法途径维权，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对厂子不发工资，协商是首要选择，这是相对温和的解决方式。保留协商证据，能在后续维权中作为关键凭证，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门的调查具有权威性，可强制厂子支付工资。提供劳动合同、工资条等证明材料，能加快调查进程，维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，不过要注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可进一步争取权益。

提醒：
维权过程需严格遵循法定时效和程序，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以详细分析。
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（一）协商：与厂子沟通协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与厂方协商：劳动者发现厂子不发工资，可先和厂子协商支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权责令厂子支付。
3.申请仲裁与起诉：可在权益受损一年内申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。