包工头欠工资业主什么责任

1.一般而言，业主与包工头存在承揽或发包关系，和工人无直接雇佣关系，通常无直接支付工资责任。但有两种特殊情况：一是业主将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，要对劳动者工资支付承担连带赔偿责任；二是业主未按合同约定支付工程款致包工头拖欠工资，可能在欠付工程款范围内担责。
2.对于工人讨薪，建议如下：首先，可与业主和包工头积极协商，明确诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还可通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）正常情形下，业主和包工头是承揽或发包关系，和工人无直接雇佣关系，所以业主通常无直接支付工人工资的责任。
（2）若业主把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，需对包工头招用劳动者的工资支付承担连带赔偿责任。
（3）当业主未按合同约定给包工头支付工程款，导致包工头拖欠工资，在工人追讨工资时，业主可能在欠付工程款范围内对工人工资担责。
（4）工人遇到工资问题，可先与业主和包工头协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：
业主发包工程时应审查包工头用工主体资格，避免承担不必要责任。工人遇到工资难题，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）业主在两种特殊情况下需担责。一是把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，要对包工头招用劳动者的工资支付承担连带赔偿责任；二是未按合同约定给包工头支付工程款，导致包工头拖欠工资，可能在欠付工程款范围内对工人工资担责。
（二）工人维权途径。先和业主、包工头协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.通常，业主和包工头是承揽或发包关系，和工人无直接雇佣关系，无需直接支付工资。
2.特殊情况：业主把工程发包给无用工主体资格的包工头，要对工人工资支付担责；业主未按约付工程款致包工头欠薪，可能在欠款范围内担责。
3.工人讨薪可先协商，不成可向劳动监察投诉，或仲裁、诉讼。
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结论：
一般业主与包工头是承揽或发包关系，和工人无直接雇佣关系，无直接支付工资责任。但将工程发包给无用工主体资格包工头或未按合同付工程款致包工头欠薪时，业主需担责，工人可协商，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律，正常的承揽或发包关系下，业主无直接支付工人工资责任。然而，若业主把工程交给不具备用工主体资格的包工头，就要对其招用劳动者的工资支付负连带赔偿责任。若业主未依合同给包工头工程款，导致包工头拖欠工资，业主可能在欠付工程款范围内担责。工人追讨工资时，可先尝试与业主和包工头协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果遇到此类问题，为更好地了解自身权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询。