普通人怎么申请劳动仲裁

普通人申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
准备好仲裁申请书，写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实和理由。
然后收集相关证据，包括上述能证明劳动关系的材料，以及支持仲裁请求的证据，像加班的证据、用人单位违法解除劳动合同的证据等。
接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方开庭时间、地点等。
开庭时，双方需按照规定陈述、举证、质证，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。对裁决结果不服的，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要积极配合仲裁程序，维护自身合法权益。
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关于普通人怎么申请劳动仲裁的问题,根据相关政策法规分析如下：
普通人申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：需先证明与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 准备材料：包括劳动仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由等；申请人身份证明；相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按被申请人人数提交副本。
4. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁：申请人按通知参加庭审，在庭审中陈述观点、出示证据等。
6. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
7. 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 确认劳动关系：准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明请求事项、事实和理由，并附上相关证据。
3. 等待受理通知：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间和地点。
4. 参加仲裁庭审：按时出庭，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。
5. 等待裁决结果：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
6. 执行裁决：若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，一般是劳动争议发生之日起一年。
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普通人申请劳动仲裁，首先要确认自己与用人单位存在劳动关系。比如有劳动合同作为直接证据，或者能证明自己在该单位工作的其他材料，像工资条、工作证、考勤记录等。
然后，准备好仲裁申请书。申请书里要详细写明自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及用人单位的信息。还要清晰阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等，同时说明事实和理由，也就是为什么提出这些请求，把劳动纠纷的来龙去脉讲清楚。
接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。提交后，等待仲裁委受理通知。受理后，会安排开庭时间，双方按时参加。在庭审中，要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。最后，等待仲裁委作出裁决。如果对裁决结果不服，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁的过程，普通人要按照法律规定的程序走，维护好自己的合法权益。